Chúng tôi đã giúp doanh nghiệp làm đúng về payroll như thế nào
Đây là các ví dụ minh họa đã ẩn danh về những tình huống payroll mà chúng tôi giúp. RunWise Pay là dịch vụ ghép đôi miễn phí, không phải đơn vị cung cấp payroll, và các câu chuyện này chỉ mang tính thông tin chung.
Chuyển đổi nhà thầu 1099 thành nhân viên, gọn gàng
Một câu chuyện minh họa: một công ty dịch vụ từng trả lương theo kiểu 1099 đã chuyển sang payroll W-2 với sự hỗ trợ từ một dịch vụ payroll được ghép cặp.
Mở →Từ trả tiền mặt đến bảng lương gọn gàng: nhà bếp 6 người
Một câu chuyện minh họa: nhà hàng nhỏ đã chuyển từ trả tiền mặt sang bảng lương gọn gàng, được ghép nối với một dịch vụ bảng lương, thiết lập cách xử lý tiền boa và bắt đầu nộp thuế bảng lương đúng thời hạn.
Mở →Quay lại nộp tờ 941 trễ mà không hoảng sợ
Câu chuyện minh họa: một cửa hàng đang phát triển với 2 lần bỏ lỡ nộp báo cáo thuế theo quý đã được ghép với nhà cung cấp dịch vụ payroll trọn gói để xử lý lại phần nộp trễ.
Mở →Tính lương cho đội ngũ làm việc từ xa ở bốn tiểu bang
Câu chuyện minh họa: một công ty nhỏ làm việc từ xa đăng ký ở các tiểu bang mới và vận hành bảng lương nhiều tiểu bang đúng quy định thông qua một nhà cung cấp.
Mở →Những câu chuyện này là gì — và không phải là gì
Chủ doanh nghiệp nhỏ thường hỏi, "Một bộ thiết lập payroll tốt thực sự trông như thế nào?" Trang này đưa ra các ví dụ đơn giản, thực tế về những doanh nghiệp cần được hỗ trợ để bắt đầu payroll, đổi nhà cung cấp, hoặc khắc phục các vấn đề về payroll.
Đây là các câu chuyện minh họa đã ẩn danh dựa trên những tình huống thường gặp. Chúng được tạo ra để giúp bạn hiểu quy trình, các câu hỏi cần hỏi, và những loại dịch vụ payroll mà chủ doanh nghiệp thường đem ra so sánh.
RunWise Pay không chạy payroll, không nộp thuế, và không đưa ra lời khuyên về payroll, kế toán, thuế hay pháp lý. Chúng tôi là dịch vụ ghép đôi miễn phí giúp chủ doanh nghiệp so sánh các nhà cung cấp payroll. Quy định, thuế, hạn nộp và yêu cầu có thể khác nhau theo từng tiểu bang và có thể thay đổi, vì vậy bạn luôn cần xác nhận chi tiết với nhà cung cấp đủ điều kiện hoặc chuyên gia thuế, đồng thời tự kiểm tra các quy định hiện hành của IRS và tiểu bang.
Câu chuyện 1: Một doanh nghiệp mới tuyển nhân viên đầu tiên
Một chủ doanh nghiệp vừa mở một công ty dịch vụ nhỏ và sẵn sàng tuyển vài nhân viên. Họ hiểu cách tự quản lý công việc, nhưng các thuật ngữ payroll của Mỹ lại gây khó hiểu: lịch trả lương, thuế payroll, chuyển khoản trực tiếp (direct deposit), báo cáo nhân viên mới (new-hire reporting), mẫu W-2, và việc nộp hồ sơ theo tiểu bang. Họ muốn một hệ thống đơn giản, rõ ràng và không quá đắt.
Điều họ cần không phải là quảng cáo rẻ nhất họ tìm được. Họ cần một nhà cung cấp giải thích rõ những gì được bao gồm, giúp thiết lập tài khoản đúng cách, và hỗ trợ payroll tại tiểu bang của họ. Sau khi so sánh các lựa chọn, họ tập trung vào nhà cung cấp có thể xử lý các lần trả lương định kỳ, tính toán và nộp thuế payroll, chuyển khoản trực tiếp và các biểu mẫu cuối năm.
Với một đội ngũ nhỏ, chủ doanh nghiệp thường thấy cách tính giá dựa trên phí cố định theo tháng cộng thêm phí theo từng nhân viên. Một mức phổ biến có thể vào khoảng $30 đến $100+ mỗi tháng, cộng thêm khoảng $4 đến $15 cho mỗi nhân viên mỗi tháng, tùy theo tần suất trả lương, quy mô đội ngũ, tiểu bang và những tính năng được bao gồm. Các mức này không phải là báo giá. Phần quan trọng là phải xác nhận bằng văn bản chính xác phí theo tháng đó bao gồm những gì và có bao gồm nộp thuế, biểu mẫu cuối năm, và hỗ trợ hay không.
Muốn giảm bớt gánh nặng tính lương?
Được đối sánh miễn phí với nhà cung cấp dịch vụ tính lương gần bạn. Bạn so sánh báo giá và chọn bên để thuê — và xác nhận những gì được bao gồm trước kỳ chạy lương đầu tiên.
Được đối sánh, miễn phí