雇主需要支付哪些薪资税？

简短答案

大多数雇主支付的不只是“总工资”（gross wages）。一般来说，雇主要为每位员工缴纳一部分薪资税，同时可能还需要在联邦和州层面缴纳失业相关税。

雇主端最主要的薪资税通常包括：雇主社会保障税、雇主医疗保险税、联邦失业税（FUTA），以及州失业税（SUTA）（如果您的州有）。一些州还可能有其他与薪资相关的税费或保险项目。

RunWise Pay 是免费的匹配服务，不是薪资服务提供商、会计师或税务顾问。我们不会替您跑薪资或申报税务，但我们可以帮助您联系到能够处理薪资税计算和申报的服务商。

雇主通常要付什么

1. 社会保障税：雇主通常按员工工资缴纳一份与之匹配的社会保障税，缴费基数上限以 IRS（美国国税局）设定的年度工资上限为准。
2. 医疗保险税：雇主通常对所有符合条件的工资缴纳与之匹配的一份医疗保险税。
3. 失业税：雇主可能在联邦层面缴纳 FUTA，在州层面缴纳 SUTA。这些税用于筹集失业救济福利。
4. 州特定的用工成本：部分州会额外增加残疾保险、带薪家事假，或其他雇主成本。

员工也可能会从每张工资单中扣缴自己的税款，但这与雇主需要支付的部分是分开的。薪资服务通常会把双方都计算出来，跟踪税务截止期限，并且如果该服务包含在内，会为您提交表格。

一个简单的薪资成本例子

如果您每月给一位员工支付 $4,000 的工资，那么您的雇主总薪资成本可能会高于 $4,000，因为还会包含雇主端的薪资税以及可能需要缴纳的州层面项目。

额外成本的具体多少取决于员工工资、您的州、工人分类是否正确，以及您的企业是否符合任何失业税率调整条件。这也是为什么两家企业即使员工人数相同，薪资成本也可能不同。

如果您在比较薪资服务，务必索要一份清晰的书面清单，说明包含哪些内容：税务计算、税务申报、年末 W-2 和 1099 表格、直接存款（direct deposit）、新员工设置、支持服务，以及任何额外费用。含糊的定价和隐藏费用都是危险信号。

您应该向薪资服务商询问什么

当您与薪资服务商沟通时，要求他们说明：他们处理哪些雇主税、会提交哪些表格，以及是否保证税务申报也包含在服务里。

使用这份清单：
- 你们计算并申报哪些联邦、州和地方的薪资税？
- 年末你们会处理 W-2 和 1099 吗？
- 是否有额外费用用于设置、非正常时间的发薪批次（off-cycle pay runs）、新州申报或更正？
- 如果我犯了薪资错误，你们提供什么支持？
- 在我签约之前，你们能否把所有内容以书面形式确认？

好的服务商应当能清楚回答。如果价格说得含糊、支持很难联系到，或他们催促您尽快签约，请务必谨慎。

RunWise Pay 能如何帮助您

如果您是第一次设置薪资、正在更换服务商，或在处理薪资问题，那么 RunWise Pay 可以将您的企业匹配给符合您需求的薪资服务提供商。

对您的企业来说，这项服务是免费的。您只需要分享基本的联系信息和业务意向细节，比如企业名称、联系人姓名、电话号码、可选邮箱、您需要发薪的人数、您的州，以及您偏好的语言。我们不会要求 SSN、EIN、银行账户号码或员工记录。

从这里开始：Get matched。如果您想先获得更多通俗易懂的帮助，请先访问我们的 guides，或阅读关于 services 的内容。