使用条款

RunWise Pay 能做什么

RunWise Pay 是一项免费的匹配服务，面向想要获得薪资服务提供商协助的美国企业主。我们会根据你的基本企业信息，将你连接到参与的服务提供商；这些信息可能包括你的企业名称、联系人姓名、电话号码、可选的电子邮箱、州、你有多少人需要发薪，以及偏好的语言。

我们不会代你处理薪资、申报/缴纳薪资税款、向员工支付工资、制作 W-2 或 1099 表格，也不提供薪资、会计、税务或法律建议。你之后可能雇用的任何薪资服务提供商，都是独立的公司，拥有各自的协议、定价、政策和责任。

使用 RunWise Pay 不会使我们与您形成会计师-客户、税务顾问-客户、律师-客户、薪资处理方-客户或雇佣关系。

谁可以使用该网站

如果你已年满 18 岁，并且将本网站用于真实的业务需求，或代表拥有权限的企业使用本网站，你可以使用本网站。请提供准确的联系信息和“业务意向”信息，以便服务提供商能够适当回应。

你同意不使用本网站提交虚假信息、冒充他人、干扰网站、发送垃圾邮件，或为任何违法目的寻求服务。如果我们认为网站正在被滥用，我们可能会限制或停止你的访问。

如果你在帮助家人、客户或雇主，请在提交请求前确保你已获得分享其联系信息的许可。

你应提交哪些信息、哪些信息不要提交

要使用我们的免费匹配服务，我们只需要联系信息和“业务意向”详情。这可能包括你的企业名称、联系人姓名、电话号码、可选的电子邮箱、州、团队规模，以及偏好的语言。

请不要通过本网站或向我们发送消息来提供敏感的薪资或税务数据。这意味着：不要提供社会安全号码（Social Security numbers）、不要提供雇主识别号码（employer identification numbers）、不要提供银行账户号码、不要提供员工的社会安全号码、也不要提供员工的个人记录。

如果薪资服务提供商之后需要敏感信息，他们应当解释如何通过其自有系统以安全方式发送。在你向提供商分享任何敏感信息之前，请先确认他们是谁、需要什么信息，以及他们如何保护你的数据。你可以阅读我们的 隐私政策 和 免责声明。

• 我们只收集联系信息 + 业务意向详情。
• 不要向 RunWise Pay 提交 SSNs、EINs、银行信息或员工记录。
• 如果你不确定该分享什么，请先联系我们。

不提供保证、建议或承诺

我们会尽力帮助你找到可能适合你企业的薪资服务提供商，但我们不保证你一定能匹配成功、一定会收到回电、会拿到报价、能得到某个价格，或一定会有成功结果。提供商在不同州、行业、企业规模、语言需求及其他因素下可随时变化。

本网站上的任何信息都仅为一般信息。薪资规则、税务、截止日期和注册要求因州而异，并且会随时间变化。你应当直接与合格的薪资服务提供商、会计师或税务专业人士确认具体细节，并自行查看最新的 IRS 与州规则。

如果在我们网站上任何地方讨论了价格，这只用于提供一个大致概念。许多薪资服务会收取每月基础费用，以及按每名员工或每次发薪批次（per-employee 或 per-pay-run）的费用，但最终数字取决于团队规模、发薪频率、包含哪些服务以及所属州。任何费用区间都不是报价；在你签署之前，应以书面形式确认其中包含哪些内容。

服务提供商关系与你的决定

RunWise Pay 并不是你与薪资服务提供商之间任何协议的一方。如果你选择与某个提供商沟通或雇用他们，该决定由你自行承担。你有责任审阅该提供商的服务内容、支持水平、合同条款、隐私做法、取消条款以及定价。

我们鼓励你仔细比较各种选择。需要留意的风险信号包括：定价不清晰、隐藏费用、没有明确的税务申报责任或保障、支持较差，以及催促你尽快签约。你应当索取一份书面清单，明确包含哪些服务、哪些费用需要额外支付，以及由谁负责税务申报、年终表格、设置（setup）、更正（corrections）以及通知。

所有权始终由业主掌控。你可以比较不同提供商、提出问题，并选择雇用谁，或者干脆一个都不雇用。

网站内容、变更与联系

我们会努力让本网站保持有用且内容是最新的，但我们不保证网站将始终可用、无错误、完整或为最新状态。我们可能不时更新本网站以及这些条款。当我们更新时，本页面上更新后的版本将适用于你对网站的未来使用。

所有网站内容均仅用于一般信息用途。你不得复制、抓取、再发布，或以任何可能损害 RunWise Pay、其他用户或参与提供商的方式使用本网站。

如果你对这些条款有疑问，请 联系我们。如需了解相关信息，你也可以查看我们的 隐私政策 和 免责声明。

责任限制

在法律允许的最大范围内，RunWise Pay 不对因你使用本网站、无法使用本网站，或你与任何薪资服务提供商的往来而可能导致的损失、损害、索赔、税务罚金、错过的截止日期、薪资错误或其他问题承担责任。

这包括与提供商定价、服务质量、税务申报、员工工资支付、合规、软件性能、数据处理或客户支持相关的问题。因为我们是一项免费的匹配服务，而不是薪资服务提供商，你应当仔细审阅提供商条款，并在签署前以书面形式确认重要细节。

某些州可能不允许某些责任限制，因此本章节的部分内容可能无法对每位用户完全适用。